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哈密市建强村组织“领头雁”队伍

日期:2020-01-10
来源:哈密市委组织部
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2019年,哈密市抓紧抓实村组织“领头雁”队伍建设,在选拔、培育、管理、激励上下功夫,有力提升农村基层党组织建设水平。

分层分类选拔储备。启动村党组织带头人整体优化提升工,把信念坚定、勤政务实、敢于担当的同志选拔到村支部书记岗位上。重点从本村优秀致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人的党员中培养选拔村党组织书记,推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任,提高“一肩挑”比例。从市直、区县机关单位干部中选派188名村第一书记,加强对村级党组织开展工作的帮带,提升党建工作水平。

统分结合加强培训。把村党组织书记纳入干部教育培训总体规划和各级党校主体班次,采取观摩学习、远程教育等方式,有侧重地开展业务培训。分批次对使用国家通用语言文字薄弱的村组织带头人进行不少于4个月的集中封闭式培训根据村脱贫、种植养殖、产业发展需要,市、区县有针对性的开展乡村振兴、脱贫攻坚等各类专题教育培训,全面提升村组织带头人推进乡村振兴的素养本领。全市近200名村组织带头人参与了培训。

规范管理促进履职。落实村党支部书记县级备案管理制度实施村党组织书记和村干部县级联审制度,对全市新选拔的村组织带头人逐一“过筛子”进行审查。坚持把“星级化”评定、年底考核、群众满意度调查、党员群众民主评议结果作为表彰奖励的重要依据增设发展壮大村级集体经济效益奖励,当年经营性收入增收的20%用于奖励村干部,个人奖励最高不超过2万元/年,进一步增强村干部岗位吸引力,增强村干部的荣誉感和获得感。

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